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	<title>パート・アルバイトの豆知識 &#187; 法律関連</title>
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	<description>バイトをする上で知っておきたい豆知識をまとめています。</description>
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		<title>アルバイトの給与について知っておきたいこと</title>
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		<pubDate>Thu, 29 Apr 2010 09:34:19 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[法律関連]]></category>

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		<description><![CDATA[ここでは、アルバイトを始めるにあたって給与について最低限知っておきたいことをまとめました。

残業代について
当然と言えば当然ですが、アルバイトであっても所定労働時間以上、勤務すれば残業代が支払われます。本来であれば、1分単位で支払われるべきなのですが、実際には15分や30分単位で時給の計算をしているところが多いようです。
残業が法定労働時間を超えた場合には、時給（給与）は割増賃金になります。
この他、深夜時間帯（午後10:00～午前5:00）に働いたりした場合に給与は割増となります。
休憩時間は時給が付く？
時おり、勘違いしている人がいるのですが、休憩時間には給与は与えられません。正確に言えば、会社側が休憩時間分の給与を支払う義務が無いということなので、会社によってはもらえるところもあるかもしれません。
なお、アルバイトの休憩時間についてはこちらで詳しく解説しています。
アルバイトの税金について
多くの人が気になっているのが税金を支払う必要があるかどうか？ではないでしょうか？基本的には、１年間の収入額によって、税金の支払い義務が発生するかどうかが決まります。
ただ、税金にも所得税、住民税、社会保険（健康保険、年金）といった種類があり、それぞれに支払い義務が発生する最低金額が異なります。詳しくは「バイトの税金の計算方法」をご覧ください。
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		<title>アルバイトの残業代について</title>
		<link>http://www.part-arbeit.jp/blog/2010/04/22/651/</link>
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		<pubDate>Thu, 22 Apr 2010 04:35:20 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[法律関連]]></category>

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		<description><![CDATA[パートやアルバイトであっても残業代は支払われます。これは当然のことですね。残業代について押さえておきたいポイントは、何分単位で支払われるのか？という点と、所定労働時間を超えた場合と法定労働時間を超えた場合の違いについてです。

残業代の時間単位について
アルバイトの残業代についての質問でよくあるのは、何分単位でもらうことが出来るのかという点です。例えば、時給800円のバイトで40分残業したら、いくらもらえるのでしょうか？
本来であれば、分単位でもらえる権利があります。40分残業したら、40分の残業代が支払われるべきです。ただ、実際はそのようになっていないケースが目立ちます。
多くの会社（お店）では、15分もしくは30分単位で計算しているところが多いようです。上記の40分残業の場合は、10分間がサービス残業になってしまうということですね。
こういったカットが、どうしても不満な場合は上司に相談してみるか、労働基準監督署に相談してみることも可能です。
割増賃金について
法定労働時間を超えて残業をした場合の残業代は割増賃金になります（所定労働時間と法定労働時間についてはこちら）。
法定労働時間を超えない範囲での残業であれば、賃金は割増とはならないので注意しましょう。
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		<title>契約社員とは</title>
		<link>http://www.part-arbeit.jp/blog/2010/04/21/627/</link>
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		<pubDate>Wed, 21 Apr 2010 04:01:53 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[法律関連]]></category>
		<category><![CDATA[用語]]></category>
		<category><![CDATA[契約社員]]></category>

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		<description><![CDATA[求人サイトやアルバイト情報誌を見ていると、雇用形態の中で「契約社員」というのを見かけることがあります。この、契約社員とはどんな意味なのでしょうか？アルバイトや正社員との違いは？

契約社員とアルバイトの違い
契約社員とは、勤務期間を予め定めて働く雇用形態のことで、法的には、契約社員もパートやアルバイトも定義がありません。パートとアルバイトの違いがないように、契約社員とアルバイトにも違いが無いことになります。
ちなにみ、正社員の場合は勤務期間を定めない雇用形態で、こちらは法的にも定義づけられているので、契約社員と正社員の間には明確な違いがあります。
なお、契約社員とアルバイトの間に違いはないと書きましたが、一般的にはフルタイムで働き、時給ではなく月給制の場合は契約社員と表記する場合が多いようです。
当然のことですが、契約社員であっても条件を満たせば社会保険や雇用保険の対象となります（詳細は社保完（社会保険完備）とは？）。
関連リンク

パートとアルバイトの違いは？

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		<title>所定労働時間、法定労働時間について</title>
		<link>http://www.part-arbeit.jp/blog/2010/04/20/605/</link>
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		<pubDate>Mon, 19 Apr 2010 23:21:51 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[法律関連]]></category>
		<category><![CDATA[用語]]></category>

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		<description><![CDATA[所定労働時間や法定労働時間という言葉を聞いたことがあるでしょうか？ここでは労働時間に関するよくある疑問・質問について解説していきます。
なお、ここで説明する労働時間については、正社員はもちろん派遣やバイト、アルバイトなど雇用形態を問わずに適用されるものです。

所定労働時間と法定労働時間
所定労働時間とは、会社の就業規則で定めれた労働時間のことをいいます。この所定労働時間には休憩時間は含まれません。
一方、法定労働時間とは労働基準法で定められた１日８時間、週４０時間（職種によっては44時間）の労働時間のことをいいます。法定労働時間を超えて残業をした場合は、割増賃金の対象となります。
会社は、法定労働時間の範囲内で自由に所定労働時間を定めることが出来ます。所定労働時間が6時間や7時間でも構いません。なお、所定労働時間が6時間の会社で1時間残業をしても、法定労働時間内なので、残業した分は割増賃金とはなりません。
関連リンク

アルバイトの残業代
バイトの休憩時間について

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		<title>割増賃金とは？</title>
		<link>http://www.part-arbeit.jp/blog/2010/04/19/589/</link>
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		<pubDate>Mon, 19 Apr 2010 01:11:52 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[法律関連]]></category>
		<category><![CDATA[用語]]></category>
		<category><![CDATA[割増賃金]]></category>

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		<description><![CDATA[割増賃金とは、時間外や休日、深夜時間帯に労働した場合に支払われる給与のことをいいます。これは、正社員だけでなく、派遣やパート、アルバイトでももらうことが出来る賃金です。

割増賃金の詳細
割増賃金が発生するケースとしては、時間外労働、休日労働、深夜労働の３つのケースがあります。
時間外労働は、就業規則などで定められた所定労働時間を超えて働くこといいます。一般に１日８時間、週４0時間を超えた場合は、割増賃金となります（所定労働時間と法定労働時間についてはこちら）。
同様に休日に出勤して労働した場合も割増賃金の対象です。
また、午後10:00～午前5:00までの深夜時間帯に労働した場合、こちらも割り増しとなります。
もし、割増賃金の対象になるはずなのに、その分の支払いがない場合は、上司（店長）に相談してみるか、それでも納得がいかないのであれば、労働基準監督署に相談してみることも可能です。
関連リンク

アルバイトの残業代について
バイトの休憩時間
バイトでも有給休暇は取れるのか？

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		</item>
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		<title>バイトの税金の計算方法</title>
		<link>http://www.part-arbeit.jp/blog/2010/04/17/565/</link>
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		<pubDate>Sat, 17 Apr 2010 10:38:26 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[法律関連]]></category>
		<category><![CDATA[税金]]></category>

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		<description><![CDATA[パートやアルバイトで給料をもらって収入を得ている場合、バイトであっても税金はかかるのでしょうか？学生の場合はどうなんでしょうか？アルバイトをする上で知っておきたい税金の知識をまとめてあります。

一口に税金といっても、所得税、住民税、社会保険（健康保険、年金）といった様々なものがあり、それぞれ税金の支払い義務が生じる年収額に違いがあります。
税金の支払い義務が発生する収入額とは？
年間の収入が100万円を超えると住民税の支払い義務が生じ、103万円を超えると所得税の支払い義務が発生します。そして、年間の収入が130万円を超えた場合は社会保険の支払い義務が生じます。
※住民税に関しては地域によって若干異なるケースがあるので、お住まいの市役所に確認してみたほうがいいでしょう。
学生（大学生、高校生）であれば、年間の収入が100万円を越えるケースは少ないと思うので、アルバイトをしていても税金のことを気にする必要はないでしょう。
問題は、フリーターや主婦、中高年の方の場合ですね。収入が100万を超えそうない場合は、そのときに発生する税金の金額を計算して、どれだけ働いたら一番得であるかを算出しておいたほうがいいでしょう。
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		<title>パートとアルバイトの違いは何でしょうか？</title>
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		<pubDate>Thu, 15 Apr 2010 06:00:54 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[法律関連]]></category>
		<category><![CDATA[用語]]></category>

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		<description><![CDATA[「パートとアルバイトの違いは何でしょうか？」という質問をよく聞きます。確かに求人情報を見ていると、パートやアルバイトといった言葉が使われていますが、厳密な定義を見かけることはあまりありません。パートとアルバイトにはどんな違いがあるのでしょうか？

パートとアルバイトの違いについて
結論から言ってしまうと、パートとアルバイトに違いはありません。正確にはパートタイマーは法律で定義づけられていますが、アルバイトの定義はありません（ちなみに契約社員も同様に定義がない、詳細は契約社員とは）。
パートタイマーは、正社員よりも労働時間が短い労働者のことを指します。パートタイム労働法には、「1週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働者よりも短い労働者」と定義づけられています。
アルバイトにはこういった定義付けがあります。そのため、アルバイトといった場合は法律上はパートタイマーと同様の定義付けであると考えていいでしょう。
一般的には、アルバイトといった場合は、10代から20代前半ぐらいの学生やフリーターが短期間もしくは短時間で行うもの、パートといった場合は、主婦や中高年の方がフルタイムに近い形で行うものといった分類が可能ですが、絶対的なものではありません。
最後にもう一度念を押しておくと、パートとアルバイトに厳密な違いはありません。求人情報にパートと記載してあっても、アルバイトと記載してあっても特に気にする必要はないでしょう。
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		<title>バイトの休憩時間</title>
		<link>http://www.part-arbeit.jp/blog/2010/04/14/482/</link>
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		<pubDate>Tue, 13 Apr 2010 23:14:19 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[法律関連]]></category>
		<category><![CDATA[休憩時間]]></category>

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		<description><![CDATA[正社員や派遣、アルバイトに関わらず一定の条件を満たせば休憩時間が与えられます。正確に言えば、労働基準法により休憩を与えなくてはいけません。

休憩時間の条件
労働基準法によって、労働時間が６時間を超える場合は少なくとも45分、８時間を超える場合は少なくとも１時間の休憩を与えることが義務付けられています。これは雇用形態に関わらずです。
休憩時間はまとめて取る必要はなく、会社（お店）によっては数十分の休憩を２、３回に分けて取らせるようなケースもあります。
１日の勤務時間が６時間以内の短時間のアルバイトでは、休憩時間がもらえない可能性が高いことは覚えておきましょう。
なお、もしこういった条件を満たしているのにも関わらず休憩時間がもらえていない場合は、責任者に話をしてみるか、それでも聞き入れられない場合は労働基準監督署に相談することも出来ます。
休憩時間の給与
休憩時間にも給与が与えられると勘違いしている人もいるようですが、休憩時間に給与を支払う義務はありません。会社によっては休憩時間にも給与を与えているところもあるようですが、こういった企業は稀であり、基本的には休憩時間中には給与は発生しません。
関連リンク

所定労働時間と法定労働時間
バイトでも有給休暇は取れるのか？
割増賃金とは？

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		<title>バイトでも有給休暇は取れるのか？</title>
		<link>http://www.part-arbeit.jp/blog/2010/04/13/463/</link>
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		<pubDate>Tue, 13 Apr 2010 00:36:45 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[法律関連]]></category>
		<category><![CDATA[有給休暇]]></category>

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		<description><![CDATA[有給休暇というと正社員だけのものだと思っていませんか？パートやアルバイトでも、労働基準法で定められている条件を満たせば、有給休暇を取ることは可能です。

有給休暇を取得するための条件
有給休暇を取るための条件は、「六ヶ月以上勤務していること」、「全労働日の８割以上勤務していること」の２つです。この２つの条件を満たせば、アルバイトであっても有給休暇が与えられることになります。
与えられる休暇の日数については、労働日数によっても異なりますが、半年間の勤務で最大10日間の有給をもらうことが出来ます。
ただ、中小企業や規模の小さいお店の場合は社員であっても有給休暇を使うことが難しいような状況もあるので、権利しては与えられるのですが、実際に利用している人は少ないようです。
短期バイトでは与えられませんが、長期でフルタイムに近い形でアルバイトをやっている人は確認しておくといいでしょう。基準を満たしているのにもかかわらず、有給休暇をもらえていない場合は、労働基準監督署などに相談することも出来ます。
関連リンク

バイトの休憩時間
割増賃金とは？

]]></description>
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		<title>18歳（高校生）の深夜バイトは可能か？</title>
		<link>http://www.part-arbeit.jp/blog/2010/02/15/34/</link>
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		<pubDate>Mon, 15 Feb 2010 05:44:57 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
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		<category><![CDATA[深夜]]></category>
		<category><![CDATA[高校生]]></category>

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		<description><![CDATA[18歳の高校生が深夜時間帯にアルバイトが出来るかどうか、について解説。]]></description>
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