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	<title>パート・アルバイトの豆知識 &#187; 用語</title>
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	<description>バイトをする上で知っておきたい豆知識をまとめています。</description>
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		<title>軽作業とは？</title>
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		<pubDate>Thu, 22 Apr 2010 00:16:07 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[用語]]></category>
		<category><![CDATA[職種]]></category>
		<category><![CDATA[軽作業]]></category>

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		<description><![CDATA[アルバイトを中心とした求人情報を見ていると、軽作業という仕事をよく目にするのではないかと思います。名称から体を動かすアクティブワーク系の仕事であることは何となくわかると思うのですが、実際どんな仕事をするのでしょうか？

軽作業の仕事内容
軽作業とは、主に倉庫や工場内での仕分けや検品、梱包、ピッキングといった業務を総称して呼ぶことが多いようです。ただし、この他にもイベントスタッフや引越し業務なども軽作業という名称で募集しているケースもあります。
求人情報で、「軽作業」というアルバイトを見つけたら、まずはどんな仕事であるかをきちんと調べたほうがいいでしょう。
軽作業と聞くと、楽そうなイメージもありますが、実際はかなりの重労働になることが多いので、体力に自信が無い人にはあまりおすすめ出来ません。
募集は短期と長期の両方があります。工場や倉庫での作業の場合は長期での募集もありますが、イベントスタッフの場合は短期が中心です。雇用形態は派遣やアルバイトが中心であり、正社員での募集は、ほとんどありません。
関連リンク

軽作業のアルバイト
仕分け・検品・梱包のバイト

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		<title>契約社員とは</title>
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		<pubDate>Wed, 21 Apr 2010 04:01:53 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[法律関連]]></category>
		<category><![CDATA[用語]]></category>
		<category><![CDATA[契約社員]]></category>

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		<description><![CDATA[求人サイトやアルバイト情報誌を見ていると、雇用形態の中で「契約社員」というのを見かけることがあります。この、契約社員とはどんな意味なのでしょうか？アルバイトや正社員との違いは？

契約社員とアルバイトの違い
契約社員とは、勤務期間を予め定めて働く雇用形態のことで、法的には、契約社員もパートやアルバイトも定義がありません。パートとアルバイトの違いがないように、契約社員とアルバイトにも違いが無いことになります。
ちなにみ、正社員の場合は勤務期間を定めない雇用形態で、こちらは法的にも定義づけられているので、契約社員と正社員の間には明確な違いがあります。
なお、契約社員とアルバイトの間に違いはないと書きましたが、一般的にはフルタイムで働き、時給ではなく月給制の場合は契約社員と表記する場合が多いようです。
当然のことですが、契約社員であっても条件を満たせば社会保険や雇用保険の対象となります（詳細は社保完（社会保険完備）とは？）。
関連リンク

パートとアルバイトの違いは？

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		<title>所定労働時間、法定労働時間について</title>
		<link>http://www.part-arbeit.jp/blog/2010/04/20/605/</link>
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		<pubDate>Mon, 19 Apr 2010 23:21:51 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[法律関連]]></category>
		<category><![CDATA[用語]]></category>

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		<description><![CDATA[所定労働時間や法定労働時間という言葉を聞いたことがあるでしょうか？ここでは労働時間に関するよくある疑問・質問について解説していきます。
なお、ここで説明する労働時間については、正社員はもちろん派遣やバイト、アルバイトなど雇用形態を問わずに適用されるものです。

所定労働時間と法定労働時間
所定労働時間とは、会社の就業規則で定めれた労働時間のことをいいます。この所定労働時間には休憩時間は含まれません。
一方、法定労働時間とは労働基準法で定められた１日８時間、週４０時間（職種によっては44時間）の労働時間のことをいいます。法定労働時間を超えて残業をした場合は、割増賃金の対象となります。
会社は、法定労働時間の範囲内で自由に所定労働時間を定めることが出来ます。所定労働時間が6時間や7時間でも構いません。なお、所定労働時間が6時間の会社で1時間残業をしても、法定労働時間内なので、残業した分は割増賃金とはなりません。
関連リンク

アルバイトの残業代
バイトの休憩時間について

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		</item>
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		<title>割増賃金とは？</title>
		<link>http://www.part-arbeit.jp/blog/2010/04/19/589/</link>
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		<pubDate>Mon, 19 Apr 2010 01:11:52 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[法律関連]]></category>
		<category><![CDATA[用語]]></category>
		<category><![CDATA[割増賃金]]></category>

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		<description><![CDATA[割増賃金とは、時間外や休日、深夜時間帯に労働した場合に支払われる給与のことをいいます。これは、正社員だけでなく、派遣やパート、アルバイトでももらうことが出来る賃金です。

割増賃金の詳細
割増賃金が発生するケースとしては、時間外労働、休日労働、深夜労働の３つのケースがあります。
時間外労働は、就業規則などで定められた所定労働時間を超えて働くこといいます。一般に１日８時間、週４0時間を超えた場合は、割増賃金となります（所定労働時間と法定労働時間についてはこちら）。
同様に休日に出勤して労働した場合も割増賃金の対象です。
また、午後10:00～午前5:00までの深夜時間帯に労働した場合、こちらも割り増しとなります。
もし、割増賃金の対象になるはずなのに、その分の支払いがない場合は、上司（店長）に相談してみるか、それでも納得がいかないのであれば、労働基準監督署に相談してみることも可能です。
関連リンク

アルバイトの残業代について
バイトの休憩時間
バイトでも有給休暇は取れるのか？

]]></description>
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		</item>
		<item>
		<title>リゾートバイト（リゾバ）とは？</title>
		<link>http://www.part-arbeit.jp/blog/2010/04/16/547/</link>
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		<pubDate>Fri, 16 Apr 2010 10:13:13 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[用語]]></category>

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		<description><![CDATA[リゾートバイトとは、観光地やレジャー施設といったいわゆるリゾート地においてアルバイトを行うことを言います。略して、リゾバと呼んだり、住み込み式で働くことが多いので、住み込みバイトと呼んだりもします。

基本的には短期での募集が中心で、観光地の繁忙期のみの勤務となるケースが多いようです。冬期限定で北海道のスキー場でバイトをしたり、夏休み限定で沖縄のホテルで働いたりといった形ですね。
リゾートバイトの場合、住み込みで働くことを前提としているケースが多いので県外の人でもアルバイトが出来ます。また、地元の人間であれば、必ずしも住み込みに拘る必要もありません。
どんな仕事があるのか？
リゾートバイトの中で最もよく見かける求人は、観光地にあるホテルや旅館といった宿泊施設のスタッフの仕事です。ホテルのフロントや旅館の仲居さんといった仕事の他に、レストランの調理スタッフの募集もあります。
この他、スキー場スタッフや海水浴場にある海の家のスタッフ、観光名所での売店スタッフといった仕事が出来るでしょう。
関連リンク

リゾートバイトの始め方

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		</item>
		<item>
		<title>パートとアルバイトの違いは何でしょうか？</title>
		<link>http://www.part-arbeit.jp/blog/2010/04/15/523/</link>
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		<pubDate>Thu, 15 Apr 2010 06:00:54 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[法律関連]]></category>
		<category><![CDATA[用語]]></category>

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		<description><![CDATA[「パートとアルバイトの違いは何でしょうか？」という質問をよく聞きます。確かに求人情報を見ていると、パートやアルバイトといった言葉が使われていますが、厳密な定義を見かけることはあまりありません。パートとアルバイトにはどんな違いがあるのでしょうか？

パートとアルバイトの違いについて
結論から言ってしまうと、パートとアルバイトに違いはありません。正確にはパートタイマーは法律で定義づけられていますが、アルバイトの定義はありません（ちなみに契約社員も同様に定義がない、詳細は契約社員とは）。
パートタイマーは、正社員よりも労働時間が短い労働者のことを指します。パートタイム労働法には、「1週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働者よりも短い労働者」と定義づけられています。
アルバイトにはこういった定義付けがあります。そのため、アルバイトといった場合は法律上はパートタイマーと同様の定義付けであると考えていいでしょう。
一般的には、アルバイトといった場合は、10代から20代前半ぐらいの学生やフリーターが短期間もしくは短時間で行うもの、パートといった場合は、主婦や中高年の方がフルタイムに近い形で行うものといった分類が可能ですが、絶対的なものではありません。
最後にもう一度念を押しておくと、パートとアルバイトに厳密な違いはありません。求人情報にパートと記載してあっても、アルバイトと記載してあっても特に気にする必要はないでしょう。
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		</item>
		<item>
		<title>物流・倉庫のピッキングとは？</title>
		<link>http://www.part-arbeit.jp/blog/2010/04/12/434/</link>
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		<pubDate>Mon, 12 Apr 2010 04:19:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[用語]]></category>
		<category><![CDATA[ピッキング]]></category>

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		<description><![CDATA[工場や倉庫などの物流に関連する求人情報で、ピッキングという仕事を目にすることがあります。ピッキングとはどんな仕事なのでしょうか？

ピッキングとは？
ピッキングとは、伝票に従って、伝票で指定された品物を指定された数だけ倉庫内から選び出してくる仕事です。
具体的な例を挙げて説明しましょう。大手通販サイトのAmazonの倉庫では毎日のようにピッキング業務が行われています。
まず、注文が入ると注文書に書かれた書籍やDVDを配送するわけですが、配送作業に入る前に、広い倉庫から商品を取り出してくる必要があります。この商品を倉庫から取り出してくる作業が正にピッキングです。
書籍やCD、DVDであれば人の手で十分に持ち運びが可能ですが、人の手では持ち運べないような重量の重いものになった場合は、フォークリフトを使用してピッキングを行うことがあります。こうしたアルバイトの場合は、フォークリフトの免許が必須となります。
なお、雇用形態は、パートやアルバイト、派遣などが中心です。社員としての募集はほとんどありません。短期ＯＫのケースも多く未経験者でも出来るバイトなので、手軽始めることが出来ます。

ピッキングの求人はこちらから

関連リンク

倉庫のバイト
仕分け・検品・梱包のアルバイト

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		</item>
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		<title>年齢不問とは？</title>
		<link>http://www.part-arbeit.jp/blog/2010/04/11/396/</link>
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		<pubDate>Sat, 10 Apr 2010 23:14:58 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[用語]]></category>

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		<description><![CDATA[求人情報の応募資格などで目にする年齢不問とはどういう意味なのでしょうか？

年齢不問とは、その名の通り年齢を問わないという意味です。15歳になってから最初の３月３１日を過ぎた人であれば誰でも応募が出来ます（15歳でバイトは出来るのか？を参照）。
ちなみに、現在は一部の例外を除いて原則的に求人における年齢制限を行うことが出来ません。これは、社員や派遣、アルバイトを問わずです。なので、基本的には、どの求人も年齢不問なはずです。
では何故、年齢不問と記載してある求人募集が少ないのでしょうか？
法律上、年齢制限を記載することは出来ないのですが、ある程度採用したい年齢層が決まっているケースが多いというのが実情です。求人サイトやアルバイト情報誌では、年齢制限は出来ませんが、年齢不問と記載する必要もありません。
そのため、本当にどんな年齢層の方でもよいと考えている場合にのみ、年齢不問と記載しているようです。
関連リンク

パートとアルバイトの違い
15歳でバイトは出来るのか？
18歳（高校生）の深夜バイトは可能か？

]]></description>
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		</item>
		<item>
		<title>社保完（社会保険完備）とは？</title>
		<link>http://www.part-arbeit.jp/blog/2010/04/09/372/</link>
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		<pubDate>Fri, 09 Apr 2010 01:18:16 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[用語]]></category>
		<category><![CDATA[社会保険]]></category>

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		<description><![CDATA[アルバイト情報誌や求人サイトを見ていると、「社保完」という文言を目にすることがありますが、社保完とは何を意味する言葉なのでしょうか？

社保完とは？
社保完とは、社会保険完備を意味する言葉で、「雇用保険」、「労災保険」、「健康保険」、「厚生年金保険」の４つの社会保険が完備されていることを示しています。
全ての労働者がこういった社会保険に加入出来るわけではなく、短期バイトの場合や１日の勤務時間が短いアルバイトの場合は、適用されないこともあります。
適用される条件は？
健康保険、厚生年金保険が適用される条件は、「労働時間が正規社員の労働者の４分の３以上であること」とされています。パートやアルバイトであっても、フルタイムもしくはフルタイムに近い形で働いている場合は適用されることになります。
また、雇用保険は、「１週間の所定労働時間が20時間以上」かつ「6か月以上引き続いて雇用される見込みのある」場合に適用されます。このため、短期バイトの場合は適用されないケースがほとんどです。
労災保険に関しては原則として全ての労働者に加入義務があります。短期のバイトや１日数時間のパートであっても、労災保険に関しては適用されます。
関連リンク

パートとアルバイトの違い
額面金額と手取り額の違い
契約社員とは？アルバイトとの違いは？

]]></description>
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		</item>
		<item>
		<title>額面金額と手取り額の違い</title>
		<link>http://www.part-arbeit.jp/blog/2010/04/08/344/</link>
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		<pubDate>Wed, 07 Apr 2010 23:20:18 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[用語]]></category>
		<category><![CDATA[給与]]></category>

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		<description><![CDATA[給与の金額について、「額面金額」と「手取り額」という言葉を聞いたことはあるでしょうか？通常、アルバイト情報誌や求人サイトに掲載されている給与は額面給与額です。この額面とは何のことでしょうか？また、手取り額とは異なるのでしょうか？

額面金額とは？手取り額とは？
額面金額とは、冒頭でも書いたように求人情報などに掲載されている金額ですが、実際にはここから税金や社会保険料が天引きされることになります。額面金額から税金、社会保険料を天引きした金額が手取り額で、これが実際にもらえる金額となります。
なお、年収が103万未満の場合は源泉所得税の対象となりませんし、労働時間によっては社会保険や労働保険の対象となりません。短期バイトや１日に数時間のアルバイトの場合は、天引きされないケースもあります。
フルタイムで週５日出勤といった正社員と同様の労働条件の場合は、額面金額から間違いなく天引きされることになるので、手取り額は求人情報に掲載されているものよりも低くなります。この辺りのことも考慮して仕事を選ぶ必要があります。
なお、天引きされているかどうかは給与明細を見れば確認することが出来ます。
関連リンク

社保完（社会保険完備）とは？

]]></description>
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